Sveen har jobbet i kranbransjen i ca. 20 år med referanser som Asbjørn Olsen og T.O. Bull. Her har han fungert som kranfører frem til 2006, hvor han så gikk over som krankoordinator og prosjektleder.

Sveen kommer opprinnelig fra den naturskjønne perlen Lofoten, og har blant annet bodd i Narvik, før han i 1987 ble Oslo- væring. Sveen har ved dette god lokalkjennskap til Østlands- området og kranmiljøet i området.

Med Vest Krans utstyrsflåte på mobilkraner og beltekraner fra 50- 600 tonn, samt kranbiler, trucker mm. har Sveen mer enn nok å henge fingrene i. Da er det godt at han har en levende interesse for kranfaget, og at han med sin lange erfaring innen disiplinen har utviklet stor kunnskap om faget. Gjennom sin rolle som koordinator og prosjektleder er han vant til å planlegge jobber, og å følge opp kunder, - og kundeoppfølging er han god på, skal vi tolke den rosen vi har hørt om han riktig. Verdien av menneskelig kontakt med kundene, er noe Sveen setter høyt og han påpeker at når kundene er fornøyd får man dem tilbake igjen.

Som planlegger og koordinator er man nødt til å være ryddig, og ikke minst ha et stort fokus på HMS. HMS og planlegging av jobber tar mer og mer tid av hverdagen, og er en ting både Sveen og Vest Kran setter meget høyt. Som tidligere krankoordinator og prosjektleder vet Sveen svært godt hvor viktig det er å risikovurdere jobbene som skal gjøres, og samordne de ulike operasjonene på byggeplassene. – Det er viktig å ha gode rutiner rundt planlegging og dokumentasjon rundt jobbene, - dette er alfa omega sier Sveen, og påpeker blant annet viktigheten av SJA.

Men planleggingen av et løfteoppdrag dreier seg om mer enn selve løfteoperasjonen. Det er også svært viktig med koordinering av vedlikehold av utstyr. - Gode vedlikeholdsrutiner og dokumentasjon er også en del av sikkerhetsarbeidet, og den service vi leverer. Vi er avhengig av at maskinene er i god stand til å utføre den jobben de skal gjøre.

Sveen påpeker at det er viktig og motivere medarbeiderne innen disse områdene. Bransjens krav innen HMS blir stadig strengere, og man må motivere de ansatte til å følge de kravene som stilles. Kravene er kommet for å bli, og vil nok komme etter i de fleste disipliner.

Motiverte medarbeidere får man ved å skape et godt og trivelig miljø på arbeidsplassen, noe Sveen er svært opptatt av. Målet er at man skal være en trygg og god arbeidsplass for de ansatte, og en trygg og god leverandør for kundene.

Vi i Vest Kran er svært glad for å ha fått Sveen med på teamet, og ser frem til et godt samarbeid i fortsettelsen. Sveens mål tyder bra for fremtiden. Sveen er opptatt av at Vest kran skal bli en best mulig leverandør for våre kunder. Samtidig er han opptatt av å gjøre Vest Kran som arbeidsgiver fornøyd, Målet er å doble omsetningen for Østlands regionen - en del av en langsiktig strategi på Østlandet for bli en enda bedre landdekkende kranleverandør.

Vi gleder oss over å ønske Sveen velkommen, og er opptatt av at han skal få videreutviklet sin kompetanse, og skal trives her hos oss.

Vi ønsker Ivar Sveen lykke til i ny jobb her hos Vest Kran.